职位描述：岗位职责
1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、与销售人员、客户服务部门以及其他部门保持沟通以便能分析市场趋势和客户需求；
4、负责与销售有关的广告宣传计划、促销活动等，并负责其策划，执行，及评估；
5、进行商业调查，提供产品...
职位描述：任职要求：
1、大专及以上学历，一年以上广告传媒行业销售经验或2年以上销售经验；
2、善于与人沟通、应变敏捷；
3、勇于拜访陌生客户，开拓市场能力强；
4、充满工作热情，不怕吃苦，肯为自己的经济回报付出相应的努力；
5、有在户外媒体行业工作的意愿。
6、良好的人际沟通能力、高度的敬业精神。
7、相信自己的力量，具备独立拓展业务能力。
8、良好...
职位描述：主要职责：1．维护客户关系，新客户拓展，客户档案管理等客服工作。2．实时保持与客户间的联系，向公司传达客户最新需求。3．方案计划制定，协同完成团队目标等。4．协助经理完成日常市场工作．处理公司内务。5．传达通知，招聘相关，分发文件等相关业务事宜。6．协助人事经理进行新员工招聘工作。7．负责员工面试、录用及员工福利的办理。8．负责员工档案的管理。9.协助区域经...
职位描述：工作职责：
1、市场订单下达
2、协助办事处经理针对办事处内务及后勤事项进行管理
3、协助办事处经理处理各种日常内外事务和对外公共关系，协调公司各部门日常工作的布署
和执行，上情下达、对外联络及协调
4、负责办事处经理的日常行程安排
5、协助办事处经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况
6、负责传达办事处经理的指示至各个部门，并做...
职位描述：岗位职责
1、制定和实施公司战略，预算计划，确定公司业务的经营方针和经营形式
2、发掘市场机会，主持拟订公司的业务目标和业务计划，实现公司业务和投资回报的快速增长
3、监督、控制整个实施过程，对经营结果负责，组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案等
4、负责与董事会保持良好沟通，向董事会汇报企业经营发展和计划的执行情况，资金运用情况和盈亏情况
5...
职位描述：1、较全面的地了解公司事务，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2、负责日常管理工作及下属员工的管理、指导、培训及评估；
3、建立、优化公司贸易业务的操作流程及管理制度；
4、制订公司贸易业务的工作目标、工作计划并主导实施；
5、收集整理相关市场发展趋势、需求变化和客户反馈数据信息。
任职基本要求
1、...
职位描述：应聘要求
1、女性，全日制专科以上学历，形象气质佳，有较强的沟通协调能力；
2、文秘行政相关专业，有工作经验者优先；
3、熟悉办公设备运用，熟悉office办公软件，打字快；
4、责任心强、工作仔细认真；
5、懂资料分类归档、管理；
6、简历请附上个人近照。
岗位职责
1、协助派车，登记出车记录，出车公里数，统计司机出车月公里数；
...
职位描述：职位职责：
1、供应商管理：
（1）调研、收集潜在供应商信息，执行具体的供货商寻找策略，充分利用供货商寻找策略中的“最优方法”来执行采购活动，持续开发新供应商；
（2）与供应商协商确定价格条件、提前期、付款条件等各项事宜；
（3）定期分析、汇总及考察评估现有供应商，持续不断地监督供货商的表现以确保其供应的产品达到所要求的质量标准；
（4）掌握供应商...
职位描述：主要职责：执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源总监完成人力资源目标规划与行政工作安排。
要求：
1、教育背景：
◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业专科以上学历。
2、培训经历：
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。
3、经验：
◆3年以上人力资源及行政管理工作经验。
4、技能技巧：
◆熟悉国家相关法律法...
职位描述：如果你想在工作之余不断的学习，通过公司的培训系统提高你各方面的能力，那这里将是你最好的选择！薪金待遇：
1.基础底薪＋跳级底薪＋个人项目提成＋个人成功约见客户数量奖金＋客户通过电话咨询成功签约提成＋补贴
2.跳级底薪-----每个月成功签约客户总金额达到一个线上底薪自动往上跳级，如此类推，签约总金额越多底薪越高，提成照算。
3.个人项目提成-----每...
职位描述：大学本科/专科毕业（人力资源管理、工商管理专业）
职位描述：岗位职责：
协助分公司经理做好分公司日常行政人事财务工作管理，主要包括会议组织参与，考勤管理，人员招聘和培训组织，分公司员工后勤工作，各类外围事务的处理，员工人事档案管理，各类财务现金账目管理，分公司办公环境的维护，各类报表的填写，分公司内部的团队建设工作
任职要求：
1、一年以上财务、行政或人事工作经验。
2、具有丰富的财务知识或人力资源知识，...
职位描述：岗位职责：
1、建立和规范公司人力资源管理体系；根据公司发展战略，制定公司年度人力资源战略规划；
2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序薪资调整方案，并组织实施；
3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
...
职位描述：实现财务自由：具竞争力的激励制度――底薪＋绩效奖金（季度、年度），及完善的员工福利制度。全方位个人增值：亚洲顶尖高效和绩效专家亲自传授实战的市场营销技巧、睿智的商业智慧，帮助你大幅提高个人素质和专业度，成为高效冠军和绩效冠军！高效拓展优质人脉：接触卓越的企业家和高层主管，吸收成功人士的经验和成功之道，帮助你尽快成为同样优秀的成功人士！系统在职培训：极速提升个...
职位描述：岗位职责：
人事工作
1、员工招聘计划编制、实施、及分析工作；
2、负责员工培训计划编制及具体实施工作；
3、负责员工选拔、录用、调动、晋升、离职、离岗等日常工作；
4、负责社保的办理，人事文档的编定、分类、下发，绩效考核的统计、分析；
5、、负责人事信息、人事报表、薪酬体系的管理工作，各项人事制度的执行，熟悉劳资关系动作；
6、负责全体员工考...
职位描述：工作概述：
1、负责工厂的财务、人事、采购、行政办公室管理工作。参与制定企业发展战略和业务计划。
2、参与企业发展规划、业务计划的编制和企业重大决策的讨论；
3、组织制订企业的人力资源规划；
4、负责企业的财务管理
5、协助厂长协调各科室之间的工作，掌握主要营销业务情况；
6、检查督促会议决议和厂长布置的工作任务的贯彻落实情况；
岗位要求：...
职位描述：职责：
1.负责专卖店日常运作，包括货品、店员的管理与培训；
2.与商场进行有效的沟通，保持良好的合作关系。
要求：
1.从事服装业店铺零售工作三年以上相关经验，一年以上店铺管理经验；
2.熟悉店铺运作流程，较强的管理能力及服务意识，包括店铺陈列、库存管理、员工沟通，激励和培训、客户管理和沟通等；
3.主动，开朗，善于与人沟通；
4.中专以...
职位描述：任职资格
（1）教育背景：市场营销或物流、国际贸易相关专业本科以上学历。
（2）工作经验：有5年以上国际物流行业销售工作经历，2年以上国际集装箱运输销售主管或经理岗位工作经验；具有在大型国际性船东公司、国际海运代理公司工作经历者优先（男性优先）。
（3）培训经历：受过管理学、营销学、合同法、物流或国际贸易产品知识、谈判技巧等方面的培训。
（4）技能与...
职位描述：岗位描述：
1、协助行政总监起草公司管理制度，定期整改，维护制度的合理适应性；
2、负责每月考核汇总提交、工资核算；
3、负责组织招聘，把握应聘人员综合素质，保证入职人员道德水平、稳定性、发展潜力等方面的职业素养；
4、负责公司人力资源建设，有效招聘，梯队培养，合理编制，根据实际情况设计绩效考核体系、岗位晋升发展路线及薪酬体系，完善激励机制，提高员工...
职位描述：工作概述：主管公司人事范畴内具体执行工作，维护并改善公司人力资源体系。
具体职责：
1、负责拟订公司的招聘计划、培训计划等人力资源开发工作计划，经审批后组织实施。
2、负责联系有关的人才交流中心、媒体，起草招聘材料，发布招聘信息，收集应聘材料，接待应聘人员，组织人才测评、笔试、面试等招聘活动，负责建立公司的人才储备信息库。
3、负责建立合理的培训...
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